– Há informações através de um fragmento do E.P.M. do Projeto A.M.P.L.O . que a equipe 3000 está desenvolvendo, já está disponível então não vamos precisar visitá-los de novo por hora. – Neste documento consta o Item 2, que é o TRABALHISMO 3.0 OU 3000 – Também chamado no Brasil de Nova CLT – Está registrado que os leitores transmissionários desenvolveram esta pesquisa inicial usando uma técnica aprendida no ALTAR, para eliminar as sabotags ou distortags filtrando as inversões feitas pelos opositores dos temas, falsificadores e trapaceiros ideológicos, que tergiversavam assuntos pesquisados principalmente na Rede Planetária de Informações – RPI conhecida na época como Internet. – As primeiras tags referência listadas neste item são #novaclt #atualizarleidotrabalho #novaleitrabalhista #upgradetrabalhista , mas existem muitas outras… – Analisemos então o projeto…
“– É possível dobrar o número de empregos humanos em todo o planeta, zerando impostos pagos por todas as empresas sobre a mão de obra, dobrando o valor dos salários ao dobrar o valor da hora trabalhada, reduzindo a jornada de trabalho pela metade, adiantando diariamente todos os direitos trabalhistas e benefícios, isso sem a redução do salário líquido dos empregos já existentes? – Eu acho que sim. E vocês? – Trata-se de uma modalidade alternativa para adesão dos interessados … – Ou seja, quem trabalha 8 horas pode optar por trabalhar 4 horas… – Neste caso o governo transformará os tributos pagos em salário para o emprego de novos funcionários vinculados a cada cargo atual ocupando uma vaga nas 4 horas diárias de folga do trabalhador principal… – As pessoas que optarem reduzir sua jornada para metade terão mais tempo, esta metade do expediente antigo, para práticas de esportes, educação formal, informal, familiar e convivência com os filhos e o cônjuge, desenvolvimento acadêmico e profissional, atividades de solidariedade socioambiental, atividades ecoturísticas, culturais, artísticas e religiosas e cuidados com a saúde, com a qualidade da alimentação, do sono, do descanso e do lazer etc . – Deixa eu ver se entendi… Com a redução da Jornada de Trabalho para 4 horas e pagamento, onde cada emprego de 8 horas passa a ser 2 empregos de 4 horas, e o valor dos encargos trabalhistas, praticamente igual do salário, passam a ser o salário do novo trabalhador. – O trabalhador que desejar aderir a esta nova modalidade de vínculo empregatício vai ter que escolher receber seus benefícios, tais como férias, décimo terceiro salário, fundo de garantia por tempo de serviço, abono salarial, Plano de Integração Social, subsídios de transporte, refeição e saúde, licenças diversas, adicionais diversos, dissídios coletivos, descansos semanais remunerados, horas extras e seguridade previdenciária, entre outros, convertidos em dinheiro de horas de trabalho,
com valor dobrado somado ao valor de iguais horas em tempo livre ? – Sim, o valor financeiro deste Descanso Diário Remunerado ou DDR somado ao valor da Hora de Trabalho Remunerada em Dobro agrega valor que substitui todos os benefícios existentes nas modalidades antigas de trabalho com vínculo…? - Mas caso a pessoa venha a ficar incapacitada pra o trabalho temporariamente por doença ou gravidez como garantir a segurança do trabalhador? - Com a adesão do projeto Imposto Único que isenta as empresas e por consequência anula impostos sobre consumo ela vai poder pagar um salário que o trabalhador possa se manter por três meses, dois meses além do mês trabalhado, ele deverá ter responsabilidade econômica de não gastar os recursos que devem ser usados como plano de contingência para emergẽncias em caso de desemprego, gravidez ou doença. — Isso significa que em quatro meses de trabalho o trabalhador tẽm recursos para um ano de sobrevivência. — Em caso de incapacidade permanente? — Automaticamente o governo passa a devolver os impostos pagos em forma de custeio mensal digno. — Dessa forma o trabalhador não vai depender de auxilio esmola ou mamata e todas as empresas poderão contratar via CLT, sem se preocupar com os altos impostos. - Seria o caminho para o fim dos outros sistemas de contratação que dão falsa autônomia real e segurança ao trabalhador e pouca segurança para o empregador, que pode ser falsamente ou justamente processado por qualquer enquadramento de subordinação que desenquadre autonômia e obrigue o pagamento de direitos de CLT. - Não é essencial uma subordinação relativa nas relaçõesde de trabalho para garantir um comprometimento e qualidade do serviço prestado por parte do trabalhador seguindo os critérios do empregador quem paga e necessita que o serviço seja realizado de determinada forma? — Sim isso é diferente de abusos contratuais e cobranças indevidas de alguém que em tese não deveria ter hora para chegar ou sair do serviço ou ter uma
quantidade de horas a cumpir mas sim uma lista de trabalhos a realizar. — Como uma empresa vai pagar o valor de três meses de sobrevivẽncia por um mês trabalhado? — Bom além de ser isenta de imposto e ter o dobro de mão de obra como as pessoas que recebem menos que o minímo estabelecido para sobrevivẽnmcia digna e custeio de despesas básicas que levem em conta todas as necessidades fundamentais de um cidadão, também serão isentas automaticamente seus recursos passaram a valer mais, a sobrar, quem não tê como pagar o governo não paga e assim não precisa receber esmola ou mamata de volta depois de tirarem do seu minímo para sobreviver. — Mendigo não deveria pagar imposto sobre a esmola que recebe assim como empresário não deveria pagar impostos sendo impedido de contrar mais funcionários, forçado a embutir os impostos em seus produtos e serviços aumentando os preços para o consumidor final e afetando a suia competitividade no mercado. — Isso é desumano e afeta o desenvolvimento econômico do país para ricos e pobres, direita e esquerda. — Um ano de trabalho custeia trẽs anos no toal, doi além do 1 anos trabalhado. — Além disso com as 4 horas livres o trabalhador poderá estudar e se qualificar mais, passar com a familía ou trabalhar em outro emprego se quiser ter ainda mais segurnaça.
– Com este modelo o trabalhador terá tempo livre para estudar, se capacitar e empreender em sua área, não é mesmo? – Sim. Além disso, muitas pessoas podem adorar a nova medida, já que terão mais tempo para produzir e consumir seus produtos e serviços para satisfazer suas necessidades para o lazer e trabalho em suas áreas de empreendimento. – Então, isto vai fazer com que todo trabalhador se torne vagabundo por meio período? – Esta medida vai dar emprego a muitos desempregados, que, além da dignidade de terem condições de se manter junto com sua família, não serão considerados como “vagabundos” e terão esta nova oportunidade. – Os optantes por esta modalidade de emprego devem usar dentro destas 4 horas livres pelo menos 1 hora para qualificação, requalificação, formação, formalização e capacitação profissional e acadêmica e 1 hora para capacitação empreendedora. – Mas eu quero dinheiro… não quero horas livres… – Esperem um pouco, mas tempo não é dinheiro? – Uma coisa é o tempo, outra é o dinheiro… – Ué, se você está recebendo o mesmo valor para trabalhar metade do tempo, então está recebendo o dobro do valor da hora antiga… isto é dinheiro ou não é ? Você teve um aumento de 100% do seu salário-hora e consequentemente um aumento de 100% do seu salário mensal… – Mas continuo ganhando a mesma coisa… – Só que além da moeda em dobro por hora trabalhada, cada trabalhador que aderir vai receber em tempo livre metade das horas de seu antigo expediente… – Cada trabalhador que aderir gera um emprego novo… – Sem o custo da complexidade da manutenção da infraestrutura de captação tributária sobre os recursos humanos, o governo vai economizar o suficiente para, por exemplo, atualizar as páginas de internet do Ministério do Trabalho, a interface de gestão dos funcionários passa a ser disponibilizada pelo governo para todas as empresas… – Em relação aos benefícios, o que é a empresa que paga e o que é o governo que
paga? – É mais fácil um humano ter acidente de trabalho quando tem um expediente longo ou um expediente curto? – Menos tempo de expediente, menos Lesões por Esforços Repetitivos, menos Doenças Osteo-Músculo-Articulares Relacionadas ao Trabalho, menos acidente de trabalho. – E o funcionário tende a ter menos afastamentos, licenças médicas, aposentadorias por invalidez. – O caixa do governo tende a ficar mais íntegro e as pessoas mais saudáveis e felizes. – Peraí, mas moeda por moeda, uma parte do que o governo cobra hoje vira benefício trabalhista… Se as empresas não pagarem isto, como os trabalhadores terão seus direitos garantidos? – Os direitos são cobertos diretamente pelo próprio salário-hora dobrado do trabalhador e pelo descanso diário remunerado de 4 horas que é meio expediente ou meio dia de trabalho. – Estes benefícios agregados aos novos empregos oferecidos pelas empresas que também passam a ser isentas através da implantação do Imposto Único Sobre a Renda de Pessoas Físicas, que também discutiremos mais adiante…
– Recapitulando… no lugar de pagar impostos sobre o salário de trabalhadores empregados por 8 horas, estes passarão a trabalhar 4 horas e a empresa pagará 4 horas de salário para novos trabalhadores paralelos a cada cargo com esta redução de jornada pela metade, com a manutenção integral do salário que era para 8 horas, e assim, deixando de pagar impostos sobre mão de obra para pagar salário direto a um trabalhador em meio período real, de 4 horas, as empresas terão mais mão-de-obra pelo mesmo valor que já investem. Então, das 8 horas diárias antigas requeridas, os novos trabalhadores registrados também trabalharão 4 horas e receberão iguais salários… – Isso ao mesmo tempo reduzirá o desemprego em 100% e aumentará a qualidade de vida de quem já trabalha. -
- Como fazer com que o alcance dos serviços prestados por médicos, engenheiros, professores sejam tão grandes quanto de um artista, jogador e futebol? - Como definir os valores ganhos?
- Trabalhar mais garante mais produtividade? — Os países de primeiros mundo como finlândia, suércia estão aprovando leis de diminução da jornada de trabalho.
- Outra questão muito importante nas relações de trabalho é a garantia da propriedade intelectual e autoria dos produtos e serviços resultantes de relações contratuais.
- Traduzindo: O que o funcionário ou uma empresa contratada por outra faz não pode ser de propriedade da contratante. — Isso porque muitas vezes essas empresas pagam uma única vez por um produto ou serviço para vẽnde-lo inúmeras vezes por valores muito maiores sem pagar para quem o fez. Essa garantia se daria pela obrigatoriedade legal de que qualquer produto ou serviço só possa ser ofertado com a menção de quem empresa ou pessoa, o fez/criou etc que tem o direito de receber percentuais por ganhos adicionais da empresa, enquanto seu serviço ou produto vender ele tem direito a receber sua parte correspondente a quantidade de horas e recursos próprios que investiu.
