оповещение - Самоорганизация - groups

Игорь Синцов
Как организовать оповещение: "Можно провести следующую аналогию. В современных компаниях часто существует такая должность, как специалист по внутренним коммуникациям. Задача данного специалиста знать все новости компании и оповещать о них сотрудников. При этом одному сотруднику интересны новости о зарплате, другому – о каких-то кадровых изменениях, третьему – дни рождения коллег. При этом одни сотрудники работают, например, в Москве, а другие – в Челябинске. Специалист по внутренним коммуникациям заводит списки рассылки для каждого типа оповещения, а так же рассылки в разрезе городов и добавляет в них желающих получать ту или иную информацию. Затем заносит новых желающих. Затем убирает уволенных и нежелающих более получать информацию. В итоге специалист начинает что-то подозревать. В частности то, что он занимается какой-то непонятной работой. После этого он заводит корпоративный Twitter, в который начинает добавлять все новости компании, снабжая их различными хэштегами. Желающие получать определенные новости подписываются на этот Twitter, возможно с фильтром по тегам. Специалист по внутренним коммуникациям в данной метафоре является публикатором событий, желающие получать новости – подписчиками или приемниками событий, а Twitter – диспетчером событий. " samolisov.blogspot.ru/2013/11/event-dri...