Самоорганиза́ция — процесс упорядочения элементов одного уровня в системе
за счёт внутренних факторов, без внешнего специфического воздействия (изменение внешних условий может также быть стимулирующим воздействием).
Результат – появление единицы следующего качественного уровня.

Консе́нсус (лат. consensus — «согласие») — способ принятия решений при отсутствии принципиальных возражений у большинства заинтересованных лиц, принятие решения или текста договора на международных конференциях
и в международных организациях на основе общего согласия участников без проведения формального голосования, если против него не выступает ни один из участников данного форума.

Иера́рхия (от др.-греч.ἱεραρχία, из ἱερός «священный» и ἀρχή «правление») — порядок
подчинённости низших звеньев высшим, организация их в структуру типа дерево;
принцип управления в централизованных структурах. Ситуативно подчиненность может возникать по горизонтальному принципу, это качество гибкости системы управления.

Прямая демократия (Непосредственная демократия) — форма политической организации и устройства общества, при которой основные решения инициируются, принимаются и исполняются непосредственно гражданами; прямое осуществление принятия решений самим населением общего и местного характера; непосредственное правотворчество народа.

Императивный мандат — ограничение в действиях депутата парламента какими-либо условиями, при нарушении которых он может быть отозван. К примеру, депутат может быть ограничен требованием безусловного исполнения наказов избирателей или запретом на выход из фракции, если он был избран по партийным спискам от избирательного объединения, партии или блока, образовавшего эту фракцию. При императивном мандате предусмотрена процедура отзыва депутата, не исполнившего этих требований. Она может представлять собой открытое голосование на собрании избирателей (СССР, Венгерская Народная Республика, Чехословакия), тайным голосованием избирателей по той же процедуре, что и выборы (Польская Народная Республика, Социалистическая Республика Румыния, СФРЮ), самим представительным органом по ходатайству избирателей (ГДР).
В избирательном праве всех социалистических стран присутствовал императивный мандат. Сейчас в большинстве стран мира императивный мандат отсутствует, декларируется, что депутат руководствуется только совестью и своими внутренними убеждениями, а процедура отзыва депутата отсутствует. Кроме того, использование императивного мандата невозможно при пропорциональной избирательной системе: избиратели голосуют по партийным спискам, поэтому связать какого-то одного депутата личной ответственностью не представляется возможным.

Явления самоорганизации (СО) часто встречаются в жизни, многие процессы можно анализировать через призму анализа СО.

Выберу два аспекта данного явления.

• Процесс объединения, создания организованной системы. Процесс предшествующий коллективному действию

• Процесс принятия обновленных моделей поведения личностью. Поиск способов самомотивации. Принятие активной жизненной позиции

Данные процессы СО имеет корни в психологии личности и социализации группы. Подробнее хочется рассмотреть коллективную СО, в которой СО субъектов занимает далеко не последнее место. Хотя считаю, что именно СО самоорганизованных личностей – путь к анархии.

Целью СО является создание активно действующей единицы, которая будет способна производить действия направленные на решения вопросов поставленных условиями вызвавших СО.

Ход создания работающей системы взаимодействия (объединения, организации) с нуля достаточно длительный (во многом конечно зависит от масштаба проблемы). Предстоит пройти ряд стадий объединения перед тем как появятся признаки реальных дел. Такие этапы как определение проблемы. поиск ресурсов, распределение ответственности, координация участников, выстраивание иерархии.

Анализ процессов СО решил производить по хронологическому порядку, отмечая процессы происходящие в коллективе и с индивидом от знакомства до воплощения идей. Каждый процесс СО во многом индивидуален, но все же многие внутренние эволюции одинаковы в самых разных объединениях. Этапы конечно же могут не совпадать с моим предложением последовательности (прошу высказывать свои мысли).

Поиск материальных ресурсов может предшествовать определению планов, а то и совсем отсутствовать. Но по степени важности в реализации проекта поставил его сразу после распределения ответственности. Часто этап может протекать очень быстро, иногда может растягиваться до бесконечности, и тогда стоит уделить внимание на другие проблемы где требуется СО.

Мне самому, как минимум, не приятно использовать в анализе СО понятия иерархии, но от неё ни куда не деться. Другого подходящего синонима для управления в организованных структурах я найти пока не могу.

А зачем вообще нужна эта самоорганизация?

s018.radikal.ru/i525/1201/c2/bb64e16df7...

В основе СО биологических групп лежит поиск ресурсов питания.

При наличие источников ресурсов основной целью может выступать налаживание быта

Далее воплощение идей по экономической, культурной направленности.

Распространение процессов СО на принципах солидарности и партнерства

Цель

Создание в существующих условиях предпосылок для переустройства общества

Задачи

Образование структур объединения пассионарных личностей способных действовать как самостоятельная единица

Инициатива снизу

• Пример успешной СО
• Консенсус
• не иерархическая система
• горизонтальные связи не отличаются от вертикальных
• гибкое управление бытом и проектами

Виды личностей (участников объединения):

• парадоксальный
  

  малые силы вкладываются в не сопоставимую цель, с имеемыми возможностями
  

• рациональный
  

  объективная оценка. Системный подход
  

• нерациональный
  

  субъективная оценка ситуации.
  

• арациональный
  

  цели не связаны не только с направлением деятельности, но и опускают возможность познания

Этапы	Процессы	Коллектив	Индивид	Помехи	Переход на следующий уровень
1. Знакомство	Завязывание коммуникации Начало диалога Проявление лидерских качеств	Определение единомышленников. Формирование парных связей.	Личные мотивы свои. Оценка убеждений участников.	Личные антипатии. Плохой канал коммуникаций.	Скрытый лидер или готовность идти на диалог. Инициатива.
2. Определение проблемы	Ведение дискуссии Начало кристаллизации Зачатки будущей системы взаимодействия или будущей иерархии Проявление кураторов проекта. Оценка других и притирка.	Завязываются сильные парные коммуникации Формируется костяк. Обкатка способа принятия решений.	Свои приоритеты. Свое понимание проблемы видит сквозь общее. Анализирует складывающуюся системы взаимоотношений. Анализ необходимости совместного действия.	Обсуждение само для себя – просто болтовня. Отсутствие инициатив.	Сформулирована идея.
3. Определение планов	Важна модерация Стоит активно знакомить с консенсусом Прописывать идеи.	Формирование групп. Разработка общей стратегии действия. Оформляется проект.	Оценка мотивации других участников. Оценка способностей. Проектное мышление	Четкая общая цель отсутствует. Лидер навязывает свои механизмы	Сложилась система взаимоотношений.
4. Распределение ответственности	Формальная иерархия	Определение (закрепление) взаимоотношений.	Находит себя в проекте	Авторитарность. Отсутствие иницитивы Перекладывание ответственности. Колективная безответственность. Саботаж взятых обязательств	Определены навыки коллектива. Запущен процесс действий.
5. Инвентаризация ресурсов	Поиск материальных ресурсов. Проявление индивидуальных способностей в коллективе Оценка человеческого ресурса.	Оценка источников и распределения.	Личная мотивация не совпадает с общей полезностью.		Найден источник (в идеале несколько). Ресурсы постепенно накапливаются с п.1.
6. Осуществление проекта	Активные действия вовне Проверка прочности связей	Контроль хода. Синхронизация процессов Командный дух	Деловые качества. Сопричастность	Лидер ведет свою игру Конфликты интересов и потребностей	Подготовка других проектов.

Социальный аспект

Термин самоуправление в первую очередь используется в социальном контексте

В обществе термин самоуправление зачастую обозначает концентрацию власти на нижних уровнях управления. По сути же самоуправление большой группы людей (социальной монады) имеет целью сохранение её специфики развития, при этом оно может выражаться в разных формах:

• в этносе — через традицию,
• в государстве — через право,
• в цивилизации — через религию,
• в глобальной системе — через информацию.

В небольшой группе людей самоуправление может реализовываться самоорганизующейся командой.

Самоуправление на предприятии

Идею самоуправляющегося трудового коллектива, в основе которой лежала демократизация принятия решений, предложил и успешно применил Антон Семёнович Макаренко создав в 1920-х годах Машиностроительный завод «ФЭД, а также и использовал Питер Друкер в начале 1950-х. Внедрение подобного самоуправления является шагом к децентрализации системы принятия решений.

Мера самоуправления

В случае, если объект реагирует на информацию извне, то при помощи генерирования подобной информации и знания его внутреннего устройства можно обрести некую власть над ним, при этом не представляется возможным без учёта субъективных факторов отделить взаимодействие от манипуляции или управления объектом.

Сложные самоуправляемые системы со стремлением сохранять собственную устойчивость могут достигать состояния гомеостаза.